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                會員等級

              • 單位性質: 私營企業
              • 所屬行業:造紙/印刷/包裝/文體用品,加工制造(原料加工/模具)
              • 注冊資金:5000萬以上
              • 員工人數:200—500人
              • 成立日期:2001年3月1日
              • 營業執照:
              • 基本信息

              • 職位描述

                崗位職責:
                1.每月完成個人所得稅的申報,按時準確核算職工工資并提交財務部
                2.每月準確完成員工加班、調休、年休的管理與統計
                3.每月準確的完成人工成本、人工費用的分析報告
                4.每月為各部門提供薪資福利的咨詢解答,結合績效考核,協助制定合理的薪資福利調整計劃
                5.每月根據國家有關法規和政策,為職工辦理養老保險、醫保、工傷、失業金、生育金、公積金等增加和減少手續,做到及時有效
                6.每年負責商業保險金的繳納,每月實時更新人員名單(新增或減少)
                7.負責定期/不定期工資調整工作,每月及時更新人員崗位異動、轉正等導致的薪資變動
                8.參與薪資福利的調研,收集市場行情,對薪資福利提出建議,協助不斷完善薪資福利體系
                9.實時為新員工辦理入職手續,管理員工人事檔案資料(資格證書、身份證復印件、畢業證書等),確保人事檔案資料完整并及時更新
                10.每月制作員工上崗證和工作牌,按需完成更衣柜和鞋柜鑰匙領用
                11.合同的續訂、終止、解除等相關工作
                12.辦理員工離職手續,完成流失率統計
                13.做好崗前/離崗前職業健康檢查工作,及時向上級主管反饋體檢結果,協助做好調崗或解除工作
                14.跟蹤員工工傷進度,及時辦理工傷申報、鑒定、報銷等手續
                15.上級交辦的指令性工作
                任職要求:
                1、人力資源相關專業,接受21屆畢業生;
                2、工作細致個性開朗,有良好的溝通協調能力。

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